ESG: como as empresas socioambientalmente responsáveis estão atraindo cada vez mais investidores Se você está no mercado das startups, ou gosta de se informar sobre inovação e empreendedorismo, certamente já deve ter se deve ter se deparado com o termo ESG. Geralmente ele está ligado com questões de sustentabilidade, ações sociais, gestão e assuntos relacionados, certo? ESG é uma sigla para três palavras em inglês: environmental, social and governance, que, em português, podem ser traduzidas como “ambiental, social e governança”.  Em 2005, 20 instituições financeiras de 9 países diferentes – incluindo do Brasil – se reuniram para desenvolver diretrizes e…

NOVA PARCERIA: CITESC E SANTA CASA DE SÃO CARLOS O Provedor da Santa Casa, Antonio Valério Morillas Júnior, o Diretor Administrativo e Operações da Santa Casa, Remídio Vizzoto Júnior, e o gerente do Instituto de Ensino e Pesquisa (IEP) da Santa Casa, André Mascaro, visitaram as futuras instalações do Centro de Inovação, Ciência e Tecnologia em Saúde de São Carlos (CITESC) com o apoio do presidente da Câmara Municipal, Roselei Françoso, e do vereador Azuaite Martins de França. A visita foi acompanhada pela presidente do Instituto Inova, Bruna Boa Sorte, e pelo Conselheiro do Instituto Inova, Marcelo da Paz.  O…

COMO PROGRAMAS DE INCLUSÃO E PROMOÇÃO DA DIVERSIDADE PODEM FAZER A DIFERENÇA EM EMPRESAS DE TECNOLOGIA E INOVAÇÃO Um dos melhores exemplos de como investir em diversidade pode impactar positivamente a sua empresa é o caso de Ted Hart, um engenheiro sênior da Microsoft. Ted era surdo desde os 13 anos e dependia de intérpretes (especialistas em linguagem de sinais) para participar de reuniões e teleconferências onde trabalhava. Certo dia, ele conversou com o seu gerente sobre uma ideia que poderia mudar não só a sua relação com a comunicação como a de muitas outras pessoas que tinham o mesmo…

Estudo revela que cérebro não sofre declínio cognitivo com a idade. Um tipo de preconceito muito comum em nosso país refere-se ao mercado de trabalho quando se trata de contratar pessoas com mais de 50 anos: segundo Sampaio, Navarro & Martín (1999), os programas de permanência no emprego são um bom exemplo desse tipo de discriminação, pois costumam ser dirigidos a pessoas com idades ‘empregáveis’ (…). A verdade é nos últimos anos criou-se a (falsa) ideia de que , em uma era de avanços constantes (quase diários) no campo das tecnologias que afetam diretamente nossa vida, as inovações são absorvidas…